High Quality Workforce Forums
Vietnamese
13:00–17:00 · 9月18日 · Tokyo Innovation BASE · STAGE 2F
日越ハイレベル人材フォーラム
ベトナム – 日本
分野：テクノロジー＆AI
共催：
日本におけるベトナムデジタルトランスフォーメーション協会
SUCCESS PARTNER VIETNAM
日本心理学研究所
協力団体：
ActionCoach Japan
Omotenashi Japan


背景
日本は、IT・AI業界で働ける人材と日本語が話せる人材の深刻な不足に、4つの分野で直面しています
AI・データ
ソフトウェア開発
デジタルトランスフォーメーション
システム統合
この状況は、専門性と語学力の両方を備えた高度人材への切実な需要を生み出しています。
ベトナムの未開拓な可能性
ITおよびAI分野で専門性と言語能力を備えたベトナム人材は中核的な戦力となり得る — しかし、円滑な協働を妨げる大きなギャップが依然として存在する：
能力と働き方のギャップ
ベトナムの専門人材と、日本の職場における期待や基準との間にある一貫性の不足。
国際的な評価システムの不足
標準化された労働力評価ツールが不足しているため、採用判断に不確実性が生じている。
適切に採用し、適切に活用し、適切に定着させる
企業は人材を見つけ、配置し、定着させることに苦労している — 人が足りないのではなく、データが不足しているためである。
IT・非ITの両方における準備度
言語の壁が大きく、日本での生活情報も少ないため、準備度はまだ高くない。
実施の基盤
ベトナム高品質人材フォーラムと協力ビジョン
2025年以降にベトナムで開催されてきた高品質人材フォーラムは、高品質人材の可能性を明確に示してきました。特に、2026年5月のテクノロジー＆AIフォーラムは重要な節目となり、人材ニーズへの対応と、ベトナム人労働者の日本市場に向けた準備度向上に焦点を当てます。
フォーラムの目標
フォーラムの3つの戦略目標
1
日本におけるIT人材の需要に対応する
日本企業とベトナムのIT企業の間に直接的な連携を構築する。すぐに働ける、迅速にスケールできる、そして日本の文化や働き方の価値観に適応できる労働力を育成する。
2
データに基づくIT人材基準を定義する
日本（Uchida-Kraepelin）とドイツ（MQ）における国際的に実証された研究を活用し、AV × IMIフレームワークを通じて労働力の測定を標準化する。これにより、採用、育成、リスク予測を正確に行えるようにする。
3
日本市場に対する労働力の準備度を高める
日本市場に対するベトナム人労働者の準備度に関する年次報告書を作成・公表する。日本で働いている人材と、日本で働きたいと考えている人材とのベンチマーキングを通じて実施し、両国の間に持続可能な労働の架け橋を築く。
日本企業向け
参加企業にとってのメリット
標準化された基準でベトナムのIT人材にアクセス
採用担当マネージャーは、今回初めて、履歴書だけでなく、以下の科学的指標でも候補者を比較できるようになります:
AVスコア
業務遂行能力と、業務上注意が必要な心理的特性
IMIスコア
長期的な内発的動機とエンゲージメント度
リスク指標
燃え尽き、非エンゲージメントの傾向、早期離職の兆候
コスト削減への効果
データに基づく採用により、仮定ではなく実証に基づいて、日系企業は人事における最もコストの高い3つの失敗を大幅に減らすことができます:
❌ 採用のミス
業務開始前に、コストのかかるミスマッチを排除
❌ 教育のミス
実際のROIを生み出す領域に育成資源を集中
❌ 早期離職
早期離職を予測し、防止
日本のIT企業向け
アウトソーシングの提供会社から価値あるパートナーへと飛躍する
日本基準を理解する
日本のお客様が仕事の成果、規律、信頼性、運用の安定性に何を期待しているのかを正確に把握し、そのギャップを試行錯誤ではなく体系的に埋める方法を学びます。
日本市場に対応できるチームを構築する
日本市場の期待に一貫して応えられるチームを築くための知見とフレームワークを得て、単発案件から、信頼と実績に基づく持続的なパートナーシップへと拡大します。
市場と直接つながる
日本の顧客や戦略的パートナーと直接出会えます。こうした関係は、アウトソーシング契約、ジョイントベンチャー、人材に関する長期的な協業へとつながり、自然発生的に築くには何年もかかる機会を開きます。
フォーラムプログラム
13:00 – 13:30 | 受付＆ネットワーキング
主な活動：
  • 受付登録
  • ウェルカムティー＆コーヒー
  • 日本企業とベトナムIT企業の初期交流
13:30 – 13:40 | 開会挨拶
登壇者：SUCCESS PARTNER ＆ VADX JAPAN
13:40 – 14:00 | 基調講演1 — 「AI時代のIT人材：危機か、機会か？」
スピーカー：VADX 日本デジタルトランスフォーメーション協会 代表
ポイント：
  • 日本におけるIT人材不足の現状
  • AIが労働力に与える影響
  • なぜ「スキル」だけでは不十分なのか → 「能力＋モチベーション」が必要
14:00 – 14:20 | 基調講演2 — 「人材マネジメントにおけるワークフォース・インテリジェンス：日本と東南アジアでの実証研究」
スピーカー：日本心理研究所 代表
ポイント：
  • AVとIMIとは何か
  • なぜ企業は「人材データが見えていない」のか
  • 実践事例：生産性向上、バーンアウト削減、人件費削減
14:20 – 14:40 | 基調講演3 — 「IT分野における日本市場向けベトナム人材の準備度レポート」
スピーカー：SUCCESS PARTNER 代表
ポイント：
  • 日本市場で働く際の課題
  • 日本で働くことに対する労働者の考え方
  • 企業に向けた、ニーズ・準備度・アクションに関するインサイト
14:40 – 15:10 | コーヒーブレイク＆ネットワーキング
15:10 – 16:10 | パネルディスカッション — 「日本市場に向けてIT人材の準備度を高めるには？」
登壇者：日本のCEO、ベトナムIT企業CEO、人材専門家、VADXおよびSUCCESS PARTNER代表
モデレーター：プロフェッショナルな司会者（バイリンガル）
内容：
  • ベトナム人材と日本人材の最大のギャップ
  • ITプロジェクトが人の要因で失敗する理由
  • 正しく測り、正しく使い、正しく人材を定着させる方法
  • 人材マネジメントにおけるデータの役割
16:10 – 16:30 | ソリューション・ショーケース — 「評価から行動へ：高品質な人材システムの構築」
スピーカー：SUCCESS PARTNER
ポイント：
  • 人材評価の導入方法（UK + MQ）
  • AV × IMI の分類
  • ワークフォースマップの構築
  • ダッシュボードデモ＆実際のインサイト
16:30 – 16:50 | ビジネスマッチング＆オープンネットワーキング
  • 日本企業 ↔ ベトナム企業の直接交流
  • 機会の共有：アウトソーシング、採用、長期的な協業
16:50 – 17:00 | クロージング＆次のアクションへの呼びかけ
  • 主要インサイトの総括と次の行動
参加対象者
ベトナム・日本のテクノロジー企業の経営者
CEO・創業者
日本市場への参入または拡大を目指すベトナムのIT企業のリーダー層。アウトソーシング、パートナーシップの構築、または日本市場に対応できる供給能力の強化を通じて展開を図る方々。
日本企業
IT人材の採用を積極的に進めている企業、またはソフトウェア開発、システム統合、デジタルトランスフォーメーションの推進に向けて、信頼できるベトナムのテクノロジーパートナーを探している企業。
人事責任者・採用リーダー
採用だけに頼らず、実際のデータに基づいた体系的な人材育成の道筋を構築したい、人事部門や採用部門の責任者。
デジタルトランスフォーメーション支援組織
VADXをはじめとする連携ネットワークを含む、ベトナム・日本のデジタルトランスフォーメーション協業を支援する機関、協会、関連組織。
東京・日本で参加
🗓 日時
13:00 – 17:00
9月18日
📍 会場
Tokyo Innovation Base (TIB) - STAGE 2F
千代田区丸の内3-8-3
東京、日本
🎟 入場券
無料 — 事前登録が必要
👥 規模
300名以上の招待客

早めの登録が必要な理由
参加者数は、日本とベトナムの企業リーダー300名以上に限定されており、座席数には限りがあります。早期登録者には、ベトナム・日本IT人材データレポートへの先行アクセスが提供されます。フォーラム開幕前に、独占的なインサイトを先にご覧いただけます。
これは、招待制で厳選されたイベントです。参加者は全員、意思決定者です。すべてのつながりに価値があります。
ベトナムでのフォーラムの写真
ベトナムにおける戦略的パートナー
ベトナムで参加した企業
SUCCESS PARTNERについて
SUCCESS PARTNERは、国際基準に基づきデータで人材を測定・管理するシステム「Workforce Intelligence」を構築する先駆的な企業であり、ベトナム・日本・東南アジアをつなぎます。
従来のHRソリューションとは異なり、SUCCESS PARTNERは人事管理や個別の研修に焦点を当てるのではなく、CEOとHRDのための「人に関する戦略ダッシュボード」を提供し、企業が財務判断に匹敵する精度で人事判断を行えるよう支援します。
世界をリードする評価ツールの統合を通じて：
内田クレペリン検査（日本）
実際の生産性と作業能力を測定
モチベーション・アンケート（ドイツ）
時間経過に伴う仕事への動機を測定
Trait-Map（ドイツ）
性格構造と行動を測定
適切な人材を採用し、適切に活用し、正しい方向に育成する
採用と研修におけるミスのコストを削減する
生産性、モチベーション、組織の健全性を最適化する
ベトナム、日本、そして地域で構築が進むデータシステムにより、SUCCESS PARTNERは、企業が人材を持続的に比較・予測・向上できるよう支える人材データ基盤（Workforce Intelligence Infrastructure）になることを目指しています。
お問い合わせ情報
高品質人材フォーラムの詳細や協業の機会については、以下の窓口までお気軽にお問い合わせください。
電話
+84 909 002 207
ウェブサイト
住所
Success Partner、Songdoビル5階、62A Phạm Ngọc Thạch、Xuân Hoà区、ホーチミン市、ベトナム